Nouvelles équipes

Comment bien choisir son team building pour une nouvelle équipe ?

Il faut en premier lieu se poser la question des objectifs du team building ainsi qu'évaluer le niveau d’affinité des collaborateurs. En effet, l’idée est-elle d’organiser un team building pour :

• Briser la glace entre personnes qui ne se connaissent pas du tout (et qui parfois viennent de cultures étrangères) ?
• Créer de la cohésion dans une équipe suite à sa constitution (réorganisation, mobilité intra-pro…)
• Favoriser la rencontre des collaborateurs et collaboratrices qui seront amenés à travailler ensemble sur un projet commun ?
• Faire en sorte que les gens se rencontrent hors du cadre professionnel et apprennent à se connaître en tant qu’individus plus que comme collègues de travail ?

Vous le voyez, il y a de nombreuses nuances derrière l’expression « nouvelle équipe ».

Chaque équipe possède en effet sa dynamique propre, sa problématique, le mieux et d’en parler ensemble.

Opter pour un team building centré sur l’individu ou qui place le jeu au centre ?

AGENTS DOUBLES : un jeu centré sur les personnalités

Chez One to Team, nous avons conçu une activité centré sur le « mieux se connaître ». Il y est question d’apprendre à se connaître personnellement via nos passions, nos centres d’intérêts.

Il s’agit du team building Agents Doubles. Il répond clairement à l’objectif d’apprendre à se connaître en dehors du cadre professionnel. De nombreuses surprises sont à prévoir lors de ce team building.

LE JEU COMME MEDIUM : pour se découvrir lors d'un jeu

Cependant, d’autres activités permettent de se découvrir. Cela presque de manière "annexe", comme une sorte de bénéfice collatéral. Par exemple :
- Nos Chasses au Trésor qui permet à de petites équipes de partir à la découverte de villes.
- Les Olympiades avec des épreuves variées.

En effet, qui pensait que Patrice avait un super sens de l’orientation, que Lucie connaissait bien l’art déco ou que Yassine était expert du maniement de la boussole ?

Dans les deux cas, la magie du jeu opère : que le jeu soit au centre ou que l’individu soit au centre du jeu, cela est bénéfique.

Tous les team building ne sont-ils pas adaptés aux nouvelles équipes ?

Non, loin de là, le fait de ne pas bien se connaître peut amener un biais important sur des activités conçues pour travailler la communication ou le leadership, ce n’est pas encore le moment pour une nouvelle équipe.

Pour les nouvelles équipes, il est important de ne pas confronter les collaborateurs et collaboratrices à des situations inconfortables qui pourraient laisser une mauvaise première impression.

Nous avons à notre catalogue d’autres team building où il est question de fortement challenger les équipes. Ce qui est un objectif différent !