Nouvelles équipes – Apprendre à mieux se connaître
Apprendre à se connaître est l’une des premières étapes pour une équipe dans une démarche de performance. Découvrir ses coéquipiers, leurs compétences ou leur sens de l’humour est en effet un élément clé pour aborder ensemble et dans les meilleures conditions un projet d’équipe.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page Améliorer les performances d’équipe ou découvrez ci-dessous notre sélection d’activités team building permettant aux collaborateurs de faire connaissance grâce aux nombreux échanges qu’elles impliquent.
Pour connaître nos jeux courts pour briser la glace, c’est par ici.
NB : Une nouvelle équipe n’est pas toujours composée de nouvelles personnes, elle ne part pas toujours de zéro
Les Olympiades
Théâtre d’impro
Jeux des Pubs Anglais
Empoche le Million !
Cluedo Géant
Challenge de la Forêt
Murder Mystery
Le défi des leaders
Chasse au Trésor sur mesure
Chasse au Trésor à Nancy
Chasse au Trésor à Étretat
Comment bien choisir son team building pour une nouvelle équipe ?
Il faut en premier lieu se poser la question des objectifs du team building et d’évaluer le niveau d’affinité des collaborateurs. L’idée est-elle d’organiser un team building pour :
- briser la glaces entre personnes qui ne se connaissent pas du tout (et qui parfois viennent de cultures étrangères) ?
- créer de la cohésion dans une équipe suite à sa constitution (réorganisation, mobilité intra-pro…)
- se faire rencontrer des collaborateurs qui seront amenés à travailler ensemble sur un projet commun ?
- faire en sorte que les gens se rencontrent hors du cadre professionnelles et apprennent à se connaître en tant qu’individus plus que comme collaborateurs ?
Vous le voyez, il y a de nombreuses nuances derrière l’expression « nouvelle équipe ». Chaque équipe possède sa dynamique, sa problématique, le mieux et d’en parler ensemble.
Opter pour un team building centré sur l’individu ou qui place le jeu au centre ?
Chez One to Team, nous avons une activité centré sur le « mieux se connaître » où il est question d’apprendre à se connaître personnellement via nos passions, nos centres d’intérêts. Il s’agit du team building Agents Doubles. Il répond clairement à l’objectif d’apprendre à se connaître en dehors du cadre professionnel et de nombreuses surprises sont à prévoir lors de ce team building.
Cependant, d’autres activités comme par exemple nos Chasses au Trésor qui permet à de petites équipes de partir à la découverte de villes ou encore Le Labyrinthe Olympiades avec ses épreuves variées, permettent de se découvrir presque de manière annexe, comme une sorte de bénéfice collatéral. En effet, qui pensait que Patrice avait un super sens de l’orientation, que Lucie connaissait bien l’art déco ou que Yassine était expert du maniement de la boussole ?
Dans les deux cas, la magie du jeu opère : que le jeu soit au centre ou que l’individu soit au centre du jeu, cela est bénéfique.
Tous les team building ne sont-ils pas adaptés aux nouvelles équipes ?
Non, loin de là, le fait de ne pas bien se connaître peut amener un biais important sur des activités conçues pour travailler la communication ou le leadership, ce n’est pas encore le moment pour une nouvelle équipe. Pour les nouvelles équipes, il est important de ne pas confronter les collaborateurs à des situations inconfortables qui pourraient laisser une mauvaise première impression. Dans d’autres team building où il est question de challenger les équipes, cela et moins grave (et parfois cela nous est demandé par nos clients).