Team Building Le défi des leaders
Chaque membre de l’équipe sera leader le temps d’une épreuve
Intérieur et extérieur
18 à 150+ personnes
environ 2 heures 30
Testez votre posture de leader le temps d’une épreuve.
Un team building conçu pour tester sa posture ET recevoir des feedbacks !
Pour chaque équipe, composée de 7 participants, l’objectif est de remporter un maximum de points en relevant 7 épreuves très différentes.
Une activité team building recommandée pour mettre en perspective la notion de leader. Mais aussi d’identifier ce qui fonctionne et ce qu’il faudrait gommer. Révélateur et surprenant, ce jeu est, à coup sûr, riche d’enseignements.
Team learning
- Apprendre sur soi et sa posture de leader
- Obtenir des feedbacks des coéquipiers
- Réfléchir à ce qu’est un leader
Cas pratique
Tester sa posture de leader grâce au jeu
Pourquoi choisir cette activité ?
Team building sur mesure
- Définissions ensemble vos attentes par rapport à la thématique du leadership
- Ajustons ensemble l’activité
Des épreuves intelligentes
- Le leader a toujours un rôle important
- La variété des épreuves permet à tout le monde de briller
- Un team building sur lequel rebondir
Mémoire
collective
- Des moments de victoires… mais aussi de défaites (et d’injustice, évidemment !)
- Beaucoup de rire ensemble
- Des feedbacks dont on se souvient
Favoriser les échanges
- L’équipe progresse pas à pas
- De nouveaux leaders se dévoilent
- Les feedbacks sont encadrés
Déroulé de l’activité
Quel leader pour quelle épreuve ?
Pour chaque équipe, composée de 6 ou 7 membres, l’objectif est de remporter un maximum de points en relevant 6 ou 7 épreuves très différentes.
Mais attention, à chaque manche, il y a un changement d’organisation important puisque le leader « tourne ». Durant 20 minutes, sa tâche sera d’accompagner l’équipe dans la réussite (ou non) de l’épreuve. Le leader est la seule personne à disposer des règles du jeu mais possède toute liberté d’intervention. Cela afin de plus ou moins aider son équipe. Et c’est ça qui va être intéressant !
Des debriefings au cœur du jeu
À la fin de chaque manche, un debriefing de quelques minutes permettra au leader de donner son ressenti à ses coéquipiers mais aussi et surtout de recevoir un feedback sur sa façon d’avoir « leadé » l’équipe.
One to Team vous accompagne pour mettre en place ce team building intelligent au sein de votre journée de séminaire. Contactez-nous !
Les épreuves s’installent dans une grande salle de réunion, un grand espace vert… généralement, on peut s’adapter !
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