Nos solutions d’accompagnement

Conseil sur le
choix de l’activité

Débriefing après
le team building

Facilitation
de réunion

Recherche de lieux
de séminaires

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Conseils sur le choix de l’activité et
adaptation du team building

Un accompagnement sincère de nos clients

Nous vous conseillons sur le choix de l’activité en fonction de vos objectifs et la façon dont l’activité pourrait répondre à votre problématique d’équipe ou accompagner votre dynamique de groupe.
Vous connaissez votre équipe, nous connaissons nos jeux. Échangeons ensemble même si vous avez une idée précise de ce que voulez. Il n’est pas rare que votre avis change après une discussion sur l’un ou l’autre des team building.

Tester sa posture de leader grâce au jeu

Adaptons le team building à votre équipe

Très régulièrement, nous adaptons le scénario de notre team building pour qu’il fasse sens avec votre projet et réponde à vos objectifs. Transformer une épreuve compétitive en épreuve collaborative ? Mélanger les équipes en cours de route ? Proposer un changement d’objectif au milieu du jeu ? Nous adorons adapter nos jeux pour répondre à vos objectifs !

Team building
sur-mesure

Votre évènement de team building personnalisé !

Débriefing consécutivement à l’activité

Toutes les activités de cohésion d’équipe One to Team peuvent être suivies d’un débriefing plus ou moins poussé en fonction de vos objectifs. Par débriefing, on entend des discussions, des échanges destinées à extraire des points de team learning pour la ou les équipes. Cela sous la houlette d’un facilitateur ou d’une facilitatrice.
Ces discussions n’ont pas vocation à « enseigner » ni à « former ». Chaque équipe est différente et c’est pour cela qu’elle est la mieux placée pour trouver elle-même ses propres solutions ou déterminer les points de team learning qui vont lui être utiles par la suite.

Qu’est ce que le Team Learning

Agents Doubles, pour se découvrir personnellement

Lors de la session de debriefing, l’enjeu est d’orienter l’équipe dans son processus de réflexion. Cela en fonction d’un objectif fixé ensemble pour le team building ou, de manière générale pour la progression de la performance en équipe.

À travers un questionnement et la discussion, les participants et participantes seront amené.es à prendre du recul sur l’expérience vécue. Puis à s’interroger sur le processus de fonctionnement de l’équipe. Et enfin à en extraire des points d’apprentissage.
Les sessions de débriefing peuvent durer de 15 minutes à une demi-journée. Elles sont toujours conduites de manière conviviale et ouverte et nous veillerons à ce que les remarques soient constructives et profitables à l’ensemble de l’équipe.

Si un ou une coach accompagne votre équipe sur un plus long terme, il ou elle doit prendre part aux discussions. Il est d’ailleurs vivement recommandé que cette personne prenne contact avec l’équipe One to Team dès la phase initiale.

Si besoin, nous pouvons vous mettre en contact avec des consultant.es ou formateurs et formatrices spécialisés avec qui nous collaborons.

Facilitation de réunion

Facilitation : favoriser une démarche collective et collaborative d’un groupe vers un objectif. Cela grâce à des techniques intervenant sur le cadre et non sur le contenu.

Chez One to Team, la facilitation regroupe de nombreuses techniques visant à faciliter le cheminement d’un groupe vers l’approfondissement d’une question, la résolution d’un problème, la recherche d’idées ou encore la prise de décision. Les sujets pouvant être traités concernent le fonctionnement de l’équipe et ses relations interpersonnelles.

Nos méthodes participatives assurent l’adhésion du groupe. De plus, l’expérimentation team building directement en lien avec le sujet traité permet de créer un autre regard sur la problématique et provoque des prises de consciences impactantes. Le résultat d’une session de facilitation est le fruit d’un travail collectif qui pourra être réutilisé de retour en entreprise.

Donner du sens au team building

Facilitation, notre méthodologie

Définition du thème

Nous vous aidons à formaliser l’objectif de la session de facilitation ainsi que les livrables. Il peut arriver que nous cherchions à rencontrer en amont différents profils de gens qui participeront à la réunion. En effet, notre objectif est d’avoir vision globale de la culture d’entreprise pour saisir pleinement le contexte.

Etablissement du processus

En fonction du thème de la rencontre, du contexte et des participants, les facilitateurs One to Team déterminent le processus collaboratif qui permettra d’obtenir le meilleur résultat. Exemples : world café, sous-groupes, brainstorming, vote, dessin, étapes de validation…

L’expérience team building

Selon le thème de la rencontre, nous choisissons ou créons sur-mesure le team building qui va favoriser le plus de prises de recul. Parallèle ou décalage avec une situation du quotidien ? L’expérience team building enrichira les échanges de la session de facilitation.

Recherche de lieu de séminaire

Avec plus de 600 événements organisés à travers la France, One to Team connaît un large panel de lieux susceptibles d’accueillir votre team building.

Il conviendra d’abord ensemble de choisir votre team building car chaque team building requiert un espace particulier pour être mené dans de bonnes conditions.

Nous vous mettons ensuite gratuitement en relation avec des lieux susceptibles d’accueillir la prestation. Charge à vous de traiter en direct avec eux afin de sauter un intermédiaire.

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