Ils font confiance à One to Team pour organiser un super team building

Quel superbe après-midi de printemps à l’Abbaye des Prémontrés en compagnie des 180 collaborateurs de Meurthe et Moselle Habitat ! Les Olympiades se sont parfaitement bien déroulées avec des équipes à fond sur la quinzaine d’épreuvers concoctées par notre équipe de 15 encadrants.

Sophie P. : “Très bonne expérience, bien maitrisée. Bonne organisation, très convivale.”

Pour ce nouveau team building à Bar le Duc pour la CAF de Meuse, nous avons opté ensemble pour une compétition ludique autour de Jeux Traditionnels des Pubs Anglais.

Juliette L. : “une expérience superbe et géniale qui favorise la bonne ambiance et la cohésion d’équipe. Idéal pour créer des liens au sein de l’entreprise fun et ludique sympathie de l”équipe, jeux bien faits et très bonne organisation”

Voici le genre de projet de cohésion que nous adorons chez One to Team. Notre client nous demande de créer et d’animer un Rallye sur mesure dans une zone bucolique que nous ne connaissons pas, cela pour un groupe de plus de 120 personnes ! Ce fut un superbe événement, on s’en souviendra ! Merci Victoire pour votre confiance.

Victoire C. : “Très bonne expérience, appréciée de tous nos salariés à l’unanimité. Alexandre est très à l’écoute et s’adapte à notre demande. L’équipe d’animateurs était super. Nous recommandons à 100% OnetoTeam !”

Pour leur séminaire annuel, Nissan a choisi Nancy et a opté pour deux activités de team building chez One to Team. La première pour découvrir la ville de manière ludique et la seconde pour se découvrir les uns les autres de manière détendue.

Marie D. : Excellente expérience ! Tout le monde a apprécié les 2 activités, ils se sont beaucoup amusés ! Ca a permis de créer des liens entre des personnes qui n’ont pas l’habitude de se parler. Exactement ce que l’on recherche dans un événement de team building ! L’équipe One to Team a été très disponible et sympathique tout au long de l’organisation et ca s’est confirmé une fois sur place. Merci beaucoup !

Suite à une très bonne expérience en petit groupe lors d’un team building chasse au trésor à Honfleur (Normandie) cet été, Total Energies nous a demandé d’intervenir pour un grand groupe de près de 300 personnes dans la même ville d’Honfleur mais pour un Rallye Urbain cette fois-ci. Le Challenge a été relevé avec 3 nationalités différentes !

Zakari T. : “Fun, organisé, bien animé et ludique”

Pour ce nouveau team building à Luxembourg, plus exactement au Domaine Thermal de Mondorf les Bains, le comité de pilotage d’Arcelor Mittal Taylor Banks nous a contacté pour mettre en place notre team building CyberAttack (en anglais). Les équipes ont fait preuve de cohésion, d’adaptabilité et de résilience pour réussir ce team building !

Une participante : It was a great experience, thank you very much.

Pour cette seconde collaboration avec la Banque Européenne d’Investissement, le défi était de taille ! Nous avons personnalisé une de nos activité team building : CyberAttack. Au programme : création de vidéo, changement de scénario, adaptation à un lieu très particulier. Le résultat était au dela de nos espérances avec une super participation de tous les collaborateur et collaboratrices.

Janka D. : Very good organisation and response time before the event as well as great delivery during the event and a post-event follow up.

Après une réunion avec les Ressources Humaines d’Apicil, nous avons convenu que l’activité Le Défi des Leaders serait le team building qui correspondrait le plus à la dynamique de l’équipe. Dans ce team building, chaque participant.e est placée.e dans le rôle de leader pour un challenge. S’en suit un debriefing sur sa capacité à inspirer et à leader.

Frédéric F. : Merci beaucoup, c’était ce qui nous fallait !

L’ARS est tombé sous le charme de notre Cluédo Géant… Pas de chance, ils ne disposent pas de manoir. Mais ils ont de la ressource et nous avons transformé leurs locaux en zone d’enquête où les indices étaient dissimulés un peu partout (peut-être certains y sont-ils encore ?).
Merci à l’ARS pour ce chouette Cluédo Géant à Strasbourg.

Alice L. : Expérience enrichissante, originale, qui respecte les objectifs demandés à savoir : favoriser la cohésion d’équipe

Quoi de plus naturel en ce joli mois de juin d’organiser un team building à Nancy en extérieur ? 
Yspo Facto a choisi notre Rallye Urbain à Nancy en autonomie. C’est à dire qu’ils ont joué dans les rues de Nancy sans la présence d’un animateur ou d’une animatrice. Un document pdf a été remis à Carole avant l’événement de façon à bien tout préparer et prévoir.

Carole C. : Les explications et la communication avant l’activité sont au top : on sait ce qu’on va faire et comment on va le faire. Il n’y a pas de mauvaise surprise : tout s’est déroulé comme convenu. Tous les participants ont apprécié l’expérience. À refaire sans hésiter et les yeux fermés !!

L’institut Kéolis, spécialisé dans les transports, a organisé un séminaire de travail début mai 2023 à Nancy. Pour conclure e extérieur une journée de travail, les équipes nous ont retrouvées place de la Carrière où nous avons lancé le Rallye Urbain à Nancy, qui, à en croire Audrey, était un énorme succès. Merci pour ce retour !

Audrey D. : Très bonne organisation de notre Rallye urbain. Toujours disponible lors de la préparation de l’évènement. Et le rallye fut un énorme succès auprès de nos collaborateurs !

Pour ce team building à Nancy en intérieur, Véolia a opté pour la CyberAttaque en présentiel.
Nous avons organisé ce jeu dans leur salle de séminaire juste après le repas. C’est une activité de team building facile à mettre en place mais pas facile à résoudre car pour contrer la cyberattaque seront requises les connaissances et l’esprit logique de chaque membre de l’équipe.

Jacques-Henri D. : Animateurs jeunes, sympa et détentes,  des ateliers qui marchent très bien car partent d’idées simples

Apprendre à se connaître personnellement. Tel était l’objectif de ce team building à Strasbourg pour ce groupe d’une trentaine de personnes. L’activité team building Agents Doubles a naturellement été choisie car il s’agit d’enquêter sur les centres d’intérêt de chacun afin de démasquer, grâce à des indices, les agents doubles parmi vos collègues.

Krystelle T. : Très bonne expérience, Alexandre est à l’écoute et m’a énormément facilité la vie dans l’organisation de cet évènement dans le sens où je n’ai quasiment pas eu à intervenir dans son périmètre

Une Cyber Attaque de grande ampleur a été contrée par les futurs ingénieurs le l’école Epitech de Strasbourg lors de leur séminaire team building de rentrée à Strasbourg. Une activité team building avec des d’énigmes à résoudre en équipe : parfait pour lancer l’année sur les chapeaux de roue (on peut encore dire ça en 2023 ?).

Jordan D. : Très bonne communication, animateur professionnel et fun, jeux de grande qualités

Travailler le lâcher-prise et la créativité, tel a été la demande pour ce groupe de 28 directeurs d’agence et membres du Codir de la Casden réunis à Paris en décembre dernier. One to Team a proposé un team building suprise “improvisation théâtrale“. Après quelques jeux d’échauffement, le groupe a très vite adhéré à l’activité team building où fous-rires et écoute on réussi à cohabiter.

Florence P. : Merci à Alexandre et Antoine pour le team-building impro théatrale organisé pour 30 collaborateurs. Tous ont apprécié cette animation qui a renforcé la cohésion du groupe. A conseiller !

Une Cyberattaque mondiale a été évitée grâce aux équipes de CFGS Grand Est lors de leur séminaire team building à Strasbourg. Une activité team building sous forme d’énigmes en présentiel qui a séduit tout le monde par son originalité et sa modernité. 

Estelle B. : Nous avons organisé ce team building dans le cadre d’un séminaire, tous les participants ont adhéré. Retour d’expérience d’un salarié : “Le support était top! Le team building cyber attaque renforce la cohésion. Pour les compétiteurs, l’affichage des scores relève l’esprit de compétition….”

Voici un premier team building réussi pour l’association Espoir 54 basée à Nancy et alentours. Il est toujours surprenant de découvrir des curiosités dans la ville où on habite depuis des années. Le Rallye Urbain n’est pas seulement conçu pour découvrir de nouveaux horizons.

Juliane A. : Toute l’équipe administrative a passé une excellente après-midi à la découverte d’une partie des plus beaux endroits de Nancy. Le rallye urbain nous a permis permis de vivre un vrai moment convivial en dehors de nos bureaux. Idéal pour renforcer les liens de l’équipe.

Les clients de Karine recherchaient une activité ludique et conviviale pour découvrir la ville de Metz de manière insolite. Nous leur avons organisé une Chasse au Trésor dans le centre historique de cette ville magnifique et gorgée de curiosités architecturales et historiques.

Karine E. : Grande adaptabilité, réelle expertise et originalité des prestations !

Après près de deux ans au front pour la lutte anti-covid, il était temps pour l’ARS Grand Est de rassembler ses équipes et s’offrir un moment de détente dans la belle ville de Nancy.

Gilles C. : Le séminaire de mardi a fait l’unanimité au sein de mes collaborateurs. Encore merci à vous pour la qualité de l’animation et pour les photos.

Le parc de la tête d’or à Lyon est un formidable terrain de jeu pour notre Rallye Urbain – Chasse au Trésor à Lyon. Domplus aréussi à surprendre et amuser ses 85 collaborateurs en équipe et sous le soleil lors d’une prestation sur mesure.

Isabelle V. : Une fois que nous avons défini le projet, les équipes ont été disponibles et se sont adaptées à nos contraintes horaires (fin de journée et même we) pour que tout soit calé avant le jour J. Il a donc suffit d’un point de rdv et d’un mini débrief pour que la course commence. Nous avons même pu ajuster le temps en cours de matinée et la remise des prix s’est faite de façon conviviale et dans la bonne humeur !!

Deux groupes, deux ambiances ! Pour le premier groupe, nous avons organisé Le Pipeline du Siècle. Pour le second, Empoche le Million ! Les choix des team building répondent aux deux dynamiques différentes qui animent les groupes.

Aurélie N. : Beaucoup de partage et une franche rigolade avec les équipes pendant 3 heures. Equipe One to Team très professionnelle. J’ai apprécié le contact et la préparation de l’activité en amont avec Alexandre qui a su être à l’écoute de nos besoins.

CyberAttaque est une activité que nous avons conçu durant le confinement, elle se joue à distance entre collègues. L’objectif est de résoudre des énigmes pour libérer les villes des cybarattaques dont elles font l’objet. Pour la première fois, nous l’avons organisé en présentiel en région parisienne. L’essai s’est avéré concluant, comme l’indique le témoignage d’Audrey.

Audrey L. : Echanges de qualité, équipe agréable, activité ludique et efficace. One to Team s’adapte aux besoins et demandes.

Organiser une chasse au trésor pour une équipe de sportifs n’est pas forcément le challenge le plus simple. Qui plus est dans un lieu où nous n’avions jamais travaillé par le passé ! Nous avons relevé le défi avec une Chasse au Trésor à Gérardmer. Les participants ont été très bons, presque trop puisqu’il a fallu ajouter une étpae supplémentaire car une équipe allait “trop vite”. Un super team building dans une bonne ambiance.

Géromine C. : Une expérience unique partagée entre collègues, adaptable à tous !

Nous travaillons régulièrement avec le groupe Batigère. Pour ce team building, ils nous ont challengé pour organiser une formule des Jeux des Pubs jamais testée par le passé. Ils nous ont fait confiance et le retour a été à la hauteur de leurs attentes.

Camille B. : Alexandre et ses équipes ont été à l’écoute du besoin de notre association. Ils ont su s’adapter à notre événement d’une façon parfaite. Ils ont su aller chercher les collaborateurs parfois hésitants et les motiver afin qu’ils se prêtent aux jeux installés pour notre moment de cohésion interne. Je recommande à 100% One to Team : une équipe motivée et, cela se ressent, qui aime ce qu’ils font !

Parfois, il vaut mieux se faire et laisser parler les clients :

Mélanie T. : Une expérience en distancielle qui est cependant conviviale, qui permet d’animer les évènements pour nos collaborateurs, qui fait ressortir le talent de chacun, la compétitivité, révèle des leaders . Une bonne activité à réaliser avec ses collègues, ses salariés pour passer un bon moment ! 

Un Cluédo Géant au cœur de Paris, dans la jolie Villa Lemons, quelle bonne idée a eu la société MCI !

Rudy L. : Contact avec Alexandre très agréable, disponible et de bon conseil. Bonne organisation pour notre évènement. Tarifs corrects. Nous referons appel à One to Team.

Après un long confinement sans voir ses collègues, quoi de mieux qu’une activité team building “en vrai” pour ressouder les liens de l’équipe Chaussea qui a jeté son dévolu sur une activité de team building à Luxembourg ville. La Chasse au Trésor, sous le soleil a permis de créer du lien autour d’une expérience ludique dans un très joli cadre. Un chouette souvenir pour les participants.

Cansu A. : Très bonne expérience, à faire pour souder les équipes et passer un bon moment !

Cette petite équipe d’E&Y basée à Luxembourg ville a décidé d’organiser un Rallye Urbain au centre ville et a opté pour notre offre pour sa flexibilité. Ils ont eu raison : repoussé par le mauvais temps puis par le COVID, l’équipe s’est finalement décidé et, de manière autonome, a lancé son rallye urbain à Luxembourg.

Betty L : Super cool, bonne opportunité de mieux connaitre les collègues et aussi Luxembourg ville. Très belle promenade !

Devoteam est un cabinet de conseil spécialisé notamment dans la digitalisation des entreprises. La barre était donc haute pour notre team building digital CyberAttaque.

Laurent C. : Tres bonne ambiance et un tres bon mixe entre reflexion et amusement

Delhaize nous aime bien, et nous aimons bien Delhaize, en tout cas, pour ce groupe de manager belges, l’ambiance était au rendez-vous. Venus à CyberAttaque grâce au bouche-à-oreilles, ce large groupe n’a pas regretté son choix tant les sourires étaient présents tout le long du jeu ! Merci à vous pour votre confiance et votre bonne humeur.

Nicolas B : Les retours de l’équipes sont vraiment positifs ! Merci.

L’entreprise BAM a fait fort : à la fin du team building en ligne, les équipes occupant les premières places étaient la B, la A et la M, c’est à dire le nom de l’entreprise !

Marion P. : Ce team building est un vrai jeu d’équipe, les équipes ont adoré !

CyberAttaque est un jeu d’équipe à distance où il s’agit de résoudre un maximum d’énigmes en équipe sur les cinq continents. Et avec Semlex, la réalité a presque rejoint la fiction avec un groupe d’une centaine de personnes réparti dans une dizaine de pays du monde.

Alexandre K : CyberAttaque est une activité à distance stressante mais super amusante, l’événement était un succès.

Contrer ensemble la CyberAttaque lancée sur 30 villes du monde par la société secrete SPECTRE, tel a été l’objectif des équipes de PPI France lors de ce team building virtuel. CyberAttaque a également apporté son lot d’enseignements auprès de la chef d’équipe. Un team building fun, agréable et riche d’apprentissages !

Jocelyne M. : Cela m’a permis de voir en 2 heures les atouts de mes équipes ainsi que les points d’amélioration.

Merci à la société Blount de nous avoir confié son team building virtuel de fin d’année. Le groupe, d’une cinquantaine de personnes, s’est montré particulièrement investi et impliqué dans la réolution des énigmes proposées dans CyberAttaque.

Marie N : CyberAttaque est une activité de team building fun et accessible à tous, avec des questions diversifiées et nécessitant un panel de compétences variées, sans non plus rendre la tâche impossible, mais avec toutefois suffisamment de challenge. Une solution parfaite en ces temps où le homeworking ne nous permet pas d’avoir assez de moments informels entre les équipes.

Pour la première fois, le CESI nous a confié son séminaire d’intégration de la rentrée. Le challenge était de taille : organiser une activité ludique en équipe en conformité avec les exigeances sanitaires actuelles. Réparties en petites équipes et en différentes salles, les équipes ont pu relever ensemble le défi de CyberAttaque, un de nos team building à distance. Avec un classement en direct en fonction du score et des énigmes diverses, l’activité a maintenu les équipes en haleine durant deux heures. Mission accomplie !

Thierry P. : Le jeu a été apprécié par l’ensemble des promos le retour est positif ! 

Nous devions organiser un team building en extérieur pour cette équipe EDF d’une centrale de production mais la tempête Alex en a décidé autrement. En deux jours, nous avons changé notre fusil d’épaule et proposé une activité dans leurs locaux : un team building avec de nombreux challenges où chacun a pu tirer son épingle du jeu.

Morgane T. : Confiance et adaptabilité ! One to Team est à l’écoute et sait retranscrire nos attentes.

Nous avions déjà travaillé pour Alfa Laval par le passé et il faut croire que l’activité Jeux Traditionnel des Pubs Anglais avait marqué ce responsable du séminaire de vente qui nous a proposé de l’organiser à nouveau à Grenoble mais pour un autre groupe et, cette fois-ci, en anglais. Défi relevé pour l’équipe One to Team mais surtout pour les participants qui ont pu s’éclater après une longue journée de réunion ! Avec plus ou moins de triche mais avec surtout beaucoup de bonne humeur.

Franck L. : Merci beaucoup, c’est juste ce dont nous avions besoin. 

Pour une petite équipe marketing / communication de la société Welcoop, nous avons organisé une activité team building Impro à Nancy. Ce groupe, entièrement féminin, s’est surpris à réussir des exercices particulièrement exigeants et réaliser de belles impros grâce à de belles qualités d’écoute et d’imagination.

Velvet M. : Nous avons profité d’une super activité teambuilding. Merci !

2019 était l’année des Chasses au Trésor à Luxembourg pour One to Team ! Et nous terminons en beauté avec un sympathique groupe international qui a très bien géré les énigmes malgré un froid de canard.

Bruno F. : Tout le monde a bien apprécié la chasse au trésor. Je suis content qu’un des boss ai aussi participé. C’est sûr nous allons garder vos coordonnées à proximité. En espérant pouvoir faire une autre événement avec vous dans le futur !

Nous travaillons régulièrement avec ExxonMobil qui nous a invité dans un très bel hôtel de Rouen pour y construire un pipeline du siècle collaboratif. L’idée était donc pour cette grande équipe de collaborer pour atteindre des objectifs complexes. C’est chose (presque) faite mais peu importe car c’est dans la difficulté, on apprend de nombreuses choses sur soi et son équipe.

Stéphane S. : On a reconnu certains profils et d’autres se sont révélés !

Team building pluvieux, team building heureux ? On ne saurait dire mais nos amis de chez HP n’ont pas été épargné par la pluie lorraine. Ils n’ont toute de même rien lâché et ont terminé avec brio leur Chasse au Trésor à Nancy.

Delphine B. :  Bonne préparation en amont avec des calls de synchronisation + bonne explication des consignes + respect du timing. Le niveau de difficulté correspondait à ce que nous avions demandé.

Nous avions déjà travaillé pour Sita Suez par le passé et il semble que le pipeline du siècle ait laissé un bon souvenir puisque Suez a décidé de nous confier trois team building dans le cadre du programme de tutorat Grand Est 2019. Nous avons  donc réalisé trois team building similaires dans trois lieux de séminaire différents dans le Grand Est.

Julie W. : Une expérience collective, ludique et originale qui permet de briser la glace et rapprocher des équipes. Un travail collectif avec une touche de compétition qui permet à tous de s’impliquer et surtout qui motive !

“S’engager pour réussir”, tel était l’objet de ce team building pour un groupe d’une vingtaine de collaborateurs du service support Luxembourg. Ça tombe bien : pour réussir en théâtre d’impro, le comédien doit s’engager à 100% dans ce qu’il fait ! Nous avons donc travaillé dans la bonne humeur sur les ingrédients de l’engagement lors de ce team building dont les participants se souviendront longtemps tant ils se sont découverts et surpris. 

Dirk K. :  J’ai des feedbacks très positifs à l’issue de la journée.

Quand Continental invite des contis d’une dizaine de pays différents à Sarreguemines, il est indispensable d’aller visiter Strasbourg. Quoi de mieux qu’une chasse au trésor en anglais dans le quartier de la Petite France et de la Cathédrale pour joindre l’agréable à … l’agréable ?

Philippe B. : Franchement c’était top, je ne vois rien à redire. C’est un amusant travail d’équipe dans la convivialité.

La ville de Luxembourg est surprenante : entre les casemates et l’abbaye de Neumünster serpente l’Alzette le long de quelques magnifiques jardins. Organiser une chasse au trésor entre la ville haute et la ville basse n’en est que plus agréable. Ce petit groupe de 15 participants a choisi de démarrer et de terminer la prestation aux rives de Clausen, c’est un effectivement un endroit idéal d’où démarrer (et terminer la chasse au trésor). 

Peggy L. : Super suivi, équipe très agréable sur place le jour J.

Krys Group aime nous proposer des défis ! Cette année, il s’agissait d’organiser pour une cinquantaine de personnes une activité de team building à Monfort l’Amaury. Ensemble, nous avons opté pour une Chasse au Trésor sur mesure. La convivialité était au rendez-vous dans ce petit village plein de charme non loin de Paris.

Nicolas H. : De la part de toute l’équipe de la DAF Krys Group, je tiens à vous remercier pour cette super chasse au Trésor à Montfort hier. Nous avons passé un très bon moment de convivialité. Bravo à toute l’équipe One To Team !

Le Trésor des Prémontrés est une activité de team building qui met en avant la stratégie d’équipe tout en mettant à profit les magnifiques espaces de l’abbaye des Prémontrés de Pont-à-Mousson au cœur du Grand-Est.

Jennifer M. : Tout le monde a été ravi de l’activité ! Mon équipe a fait preuve d’une belle ténacité ; c’est bien eux, ce sont des gagnants !

Une fois encore, la société Schindler nous a fait confiance pour organiser un team building en région parisienne. Les collaborateurs se sont prêtés cette fois au jeu de la dégustation de vins avec nos maîtres sommeliers. Pour cette activité, nul besoin de connaissance, au contraire, un peu de nez, de perspicacité et de débats permettra à l’équipe gagnante de repartir avec quelques bouteilles.

Corinne Z. : Merci pour cette prestation, tout à fait à la hauteur de nos attentes.

Pour ce petit groupe de managers d’Orange réunis au cœur du Grand Est, il était question de lâcher prise et se découvrir les uns les autres et pourquoi pas se surprendre. Nous avons donc opté pour le team building théâtre d’impro et, après un cadrage sur les attentes, nous sommes passés à l’action !
Frédéric J. : Certains se sont vraiment révélés, j’ai été surpris.

Natixis réunissait en cette fin d’année une équipe d’environ 70 personnes dans un lieu à Paris intra-muros. Nous avons proposé notre activité Jeux Traditionnels des Pubs Anglais qui se combine parfaitement avec un apéritif pour conclure leur séance de travail et bien démarrer les vacances de noël.

Bérengère A. : Merci pour cette prestation, nous n’avons eu que des bons retours sur les jeux ! 

Avec la complicité du Domaine Thermal de Mondorf les Bains, nous avons organisé notre Cluédo Géant Qui a tué le Dr X ? pour le compte de cette société luxembourgeoise. Les participants se sont beaucoup dépensés (ont mouillé la chemise au sens propre) et une des équipes a réussi à résoudre 100% de l’intrigue. Bravo à eux.

Géraldine V. : Merci beaucoup, on dirait que ça a bien marché

Le choix de l’activité Murder Mystery n’était pas évident pour ce groupe dont c’était le premier team building. Et bien nous n’aurons pas pu le deviner tant le groupe a réussi à se prendre au jeu et à lâcher prise, notamment dans la phase de tournage de l’enquête. Bravo !

Corinne N. : Je suis ravie que tout le monde se soit prêté au jeu ! 

 Nous avons été invités par la société Adoc Talent Management à organiser un activité team building collaborative sur la thématique de l’enquête dans leurs locaux de Paris pour une grande équipe de travail amenée à collaborer sur des sujets complexes à l’avenir. Pour cette prestation, pas de cadeau, nous n’avons pas particulièrement aidé les coéquipiers qui, sans en être loin, n’ont finalement pas trouvé la solution complète du crime. Normal pour une équipe qui débute et qui a tout de même fait preuve d’une persévérance au dessus de la norme.

Fanny O. : J’ai bien pu observer certains comportements et c’est révélateur de la façon de fonctionner de notre équipe. 

Gérer un groupe international de près de 200 personnes dans un Chateauform’ non loin de Paris n’est pas chose aisée. Autant faire appel à un prestataire de team building d’expérience. C’est ce qu’a fait l’agence MOMA Events qui a pu se reposer sur nous lors de 2h30 d’animation en anglais sous un soleil radieux.

Christine B. : Votre suivi en amont a été très apprécié en interne, mes collègues n’hésiteront pas à vous solliciter à nouveau !

Découvrir le centre-ville de Strasbourg tout en s’amusant en équipe… avec de la compétition ! Nous avons concocté un programme sur mesure pour cette équipe anglophone qui a découvert le coffre au trésor tout près de son lieu de déjeuner. La compétition était rude mais une équipe a réussi à tirer son épingle du jeu.

Marie I. : Nous avons vraiment passé un agréable moment grâce à votre prestation. Tout le monde a apprécié votre chasse au trésor. Je vous recommanderai sans hésiter. Disponible, à l’écoute et bien organisé et les questions, intrigues etc nous ont plu. Merci encore pour la matinée.

Fanny O. : J’ai bien pu observer certains comportements et c’est révélateur de la façon de fonctionner de notre équipe. 

Sous l’impulsion d’une nouvelle directrice, cette équipe de Natixis avait pour objectif de mieux se connaître.  INDORSIAC’est donc naturellement que nous leur avons proposé l’activité Agents Doubles. Après avoir rempli un questionnaire ludique en amont, les participants ont pu s’amuser de leurs passions communes, découvrir des centres d’intérêts insoupçonnés et évidemment démasquer les quatre agents doubles qui s’étaient glissés parmi eux. Un team buildinNATIXISg avec beaucoup de découvertes sur les autres.

Corinne B. : Merci pour cette belle animation !

One to Team aime voyager, ! Une fois n’est pas coutume, nous avons traversé la France pour GRT Gaz. Cette fois avec notre Pipeline du Siècle pour une intervention à Ouistreham.

Sophie A. : Tout s’est bien passé, c’était parfait pour notre groupe ! 

C’est avec joie que nous avons retrouvé la société Lennox qui avait fait appel à nous cinq ans plutôt. Preuve que l’activité d’alors est restée dans les mémoires, ils nous ont demandé d’organiser la même ! Nous avons tout de même modifié le scénario de ce Murder Mystery à Lyon.

Isabelle P. : Merci encore pour cette soirée qui restera à nouveau dans les mémoires malgré notre fatigue pour démêler tout cela J nous n’en retenons qu’une chose : c’était extrêmement drôle ! 

Une fois n’est pas coutume, c’est une entreprise du secteur bancaire qui a choisi l’activité team building Faites Vos Enchères. L’idée était de partir sur de nouvelles bases pour cette équipe qui a connu de nombreux changements en 2016. Cette activité a sur motiver les troupes grâce à son aspect dynamique et favorisant les réussites.

Carole D. : Mélanger les cinq régions dans les équipes et voir leur esprit de compétition !

La dégustation de vins a été choisie par ce petit groupe qui souhaitait échanger et se détendre après une journée de séminaire en Île de France. One to Team a développé une activité autour du vin qui ne nécessite pas une grande connaissance pour se faire plaisir. Des questions simples, amusantes, permettent aux équipes d’apprendre de nombreuses choses sur le vin ainsi que sur son équipe.

Valérie A. : Ils ont adoré cette activité et en gardent un bon souvenir. Ce fut donc une réussite !

Leader mondial du ciblage personnalisé sur internet, Critéo a réuni tous ses collaborateurs dans le Sud Ouest de la France. One to Team a réuni une grosse équipe d’animateurs facilitateurs pour organiser, en même temps deux team buildings en anglais : Le Pipeline du Siècle et les Jeux traditionnels de Pubs Anglais. Deux team building plus de 450 personnes !

Aurélie P. : Mission accomplie !

Chez One to Team, on adore adapter nos activités aux besoins de nos clients. Pour Humanis, l’idée était de faire travailler le groupe sur la notion de leadership. Nous avons donc modifié l’activité Le Labyrinthe afin de proposer aux collaborateurs d’avoir un leader tournant sur chaque challenge et de faire un feedback avec le groupe dès celui-ci relevé. Cette activité a été une telle réussite que nous l’avons ajoutée à notre catalogue sous le nom Le Défi des Leaders !

Emeline G. : C’est très intéressant d’avoir le témoignage de chacun d’entre eux. 

Dans le cadre de la création d’un nouveau département du développement durable, l’entreprise Eiffage a fusionné deux équipes. Pour renforcer la cohésion du groupe, Jeux Traditionnels des Pubs Anglais a été choisi… évidemment en extérieur. Le cadre bucolique du domaine de la Cour Roland en île de France s’est substitué à l’ambiance “Pub” habituelle avec succès.

Valérie D. : Nous sommes satisfaits de cet après-midi de jeux et en garderons un très bon souvenir.

“Comment faire en sorte que les services travaillent ensemble gagnant-gagnant pour l’usine ?” Pour répondre à cette question, deux dirigeants de British Steel ont travaillé en collaboration avec One to Team pour concevoir une journée complète d’accompagnement. Le matin, un team building collaboratif a été organisé et l’après-midi, les facilitateurs One to Team ont favorisé le dialogue entre les participants grâce à des mini ateliers ludiques favorisant les échanges dans l’optique de répondre à la question de la journée.

Tony G. : On constate que certaine personnes sont désormais engagées dans la démarche.

Dans le cadre de la création d’un nouveau département du développement durable, l’entreprise Eiffage a fusionné deux équipes. Pour renforcer la cohésion du groupe, Jeux Traditionnels des Pubs Anglais a été choisi… évidemment en extérieur. Le cadre bucolique du domaine de la Cour Roland en île de France s’est substitué à l’ambiance “Pub” habituelle avec succès.

Valérie D. : Nous sommes satisfaits de cet après-midi de jeux et en garderons un très bon souvenir.

Pour toutes les équipes, l’entraide et la collaboration n’est pas chose innée. L’objectif de l’après-midi de team building était simplement de vivre un moment d’équipe ensemble en collaborant. Le choix du Labyrinthe a été évident car il n’oblige pas la collaboration et c’est tant mieux : les participants en ont pris l’initiative !

Juliette D. : Il se sont rendu compte qu’ils avaient commencé par “jouer la gagne”, naturellement, alors qu’avec du recul, ce n’était pas la bonne méthode…

L’an dernier, les 20 encadrants de la résidence pour personnes âgées du Val de Marne ABDC 94 ont découvert leurs profils grâce à l’approche Herrmann (HBDI). Cette année, l’idée était de regrouper en équipe les profils complémentaires et de les mettre devant différents petits challenges d’équipe ludiques.

Le debriefing illustré consécutif à l’activité était un des moments forts de la journée puisqu’il a mis en lumière quelques surprises.

Isabelle C. : De beaux souvenirs entre collègues et une bonne manière de se retrouver en intégrant des nouveaux collaborateurs. L’équipe d’animateurs est conviviale et pro à la fois.

Quelle bonne idée que d’organiser Le Labyrinthe en début de séminaire. Qui plus est pour ce groupe international de R&D venu du monde entier. Une bonne dose de rire, de convivialité et de challenges ludiques pour commencer le rassemblement corporate à Verdun.

Sophie K. : Le soir après le diner les participants en parlaient encore… Encore merci à toute votre équipe.

Pour ce petit groupe de collaborateurs internationaux de Total Marketing & Services réuni à Metz, l’objectif était de renforcer le sentiment d’appartenance au groupe. Chaque collaborateur, avec son métier, ses compétences et ses qualités, a eu, lors du team building Impressions de Qualité, l’occasion de contribuer à la création du logo de l’équipe. Outre le projet commun, le partage des tâches ainsi que les challenges ont contribué à démontrer la valeur ajoutée que constitue le fonctionnement en équipe.

Marc B. : Problématique proposée bien appréhendée par One To Team. Prestation appréciée par toute l’équipe. Objectif atteint.

Trois équipes avec un meurtre à résoudre et un tas d’indice sur les bras… Voilà qui augure une sacrée prise de tête. Sauf si, en s’organisant, en communiquant, en partageant les infos, en un mot : en collaborant, les forces convergent vers la résolution de cet odieux crime ! La collaboration entre les équipes, c’est exactement ce que Pfizer souhaitait mettre en avant lors de ce team building enquête à Dijon. Et si tout n’était pas parfait au début, les équipes ont su mettre en commun leurs ressources pour finalement trouver le meurtrier. Un bel après-midi.

Gaëlle H. : Une expérience conviviale et productive riche en échanges d’information et travail d’équipe

Pour la deuxième année consécutive, le pôle ressources humaines de Total a associé One to Team a son projet de team building. Cette fois-ci, c’est une activité sur la thématique de l’enquête qui s’est intégrée à leur séminaire en région parisienne. Collaboration et rires étaient évidemment au rendez-vous pour ce nouveau team building.

Béatrice G. : Expérience très positive avec une activité qui a permis une cohésion du groupe dans un très bon état d’esprit

Pour cette nouvelle collaboration avec le laboratoire Boehringer, One to Team a eu le plaisir d’accompagner tout le service de recherche clinique. Service caractérisé par la présence de différents profils à différents niveaux hiérarchiques. Les objectifs : créer du lien entre les collaborateurs dans une ambiance complice mais aussi retrouver le plaisir d’être ensemble grâce à une expérience d’équipe qui met l’accent sur la découverte des uns et des autres. Empoche le Million, avec son esprit décalé était le parfait expérientiel pour créer cette vague d’énergie positive. Un débriefing sur le team building a permis aux participants de prendre du recul et de mettre en relief des éléments clés pour optimiser le travail d’équipe au quotidien.

Nathalie H. : Des jeux très ciblés sur la cohésion, le plaisir d’être ensemble, de réaliser des choses ensemble. On en ressort grandi car on interagit de manière ludique avec des personnes que l’on ne côtoie pas forcément d’habitude et sur des situations irréelles mais que l’on peut calquer dans le milieu professionnel.

DSO est une agence exigeante et nous apprécions travailler avec elle. Le choix du Labyrinthe pour un de ses clients réguliers en région parisienne s’est avéré judicieux dans la mesure où il a parfaitement répondu aux besoins de prendre l’air, se détendre ensemble et proposer des challenges ludiques auxquels chacun peut participer et tirer son épingle du jeu.

Marie A. : Très bonne organisation, personnel compétent, sympathique et professionnel. Animation de qualité

Avec ce team building collaboratif comprenant de nombreux challenges, les équipes avaient pour objectif de faire le meilleur score individuellement mais aussi collectivement.

Juliette D. : Cette version collaborative est riche d’enseignements pour le groupe !

 Etretat, sa vieille plage, ses falaises, sa petite place et son héro local ; Arsène Lupin… Un superbe cadre pour se détendre et s’amuser en équipe à la recherche d’un trésor… Et pourtant ce n’était pas de tout repos ; l’énigme était relevée et c’est uniquement en collaborant et en travaillant ensemble que le groupe a réussi à déjouer les pièges tendus par Arsène lors de cette Chasse au Trésor en Normandie mémorable.

Valérie O. : Je confirme, tous étaient ravis ! Les participants sont très contents. Encore un grand merci.

Afin de récompenser les clients de la société et certains collaborateurs, Louvre Hotels Group a misé sur Nancy et n’a pas été déçu ! Les participants à la chasse au trésor surprise ont très vite été enthousiastes à l’idée de partir à la recherche du coffre au trésor ; une façon ludique et originale de découvrir cette ville riche en Histoire et patrimoine.

Damien P. : Les participants ont tous et toutes adhérés très rapidement au concept et se sont prêtés au jeu avec plaisir ! J’ai pu moi-même découvrir Nancy d’une autre manière et c’était très agréable. Nous avons pu déguster le contenu du offre-fort au retour dans le train et les produits locaux étaient excellents ! Un grand et sincère Merci ! 

Dans le cadre de la réorganisation d’un séminaire dont les mots d’ordres étaient Créativité et Solidarité, quoi de mieux que le Team building théâtre imrpo pour rire ensemble et se créer un ensemble de souvenirs communs agréables ? Dans ce team building impro, l’accent est mis sur la complémentarité des talents, de la réussite collective, on raconte une histoire ensemble… pour se découvrir et surtout découvrir les autres !

Choleh C. : Idéal pour encourager le travail en équipe et permet de créer des liens dans une ambiance conviviale.

 L’objectif du séminaire organisé en région parisienne était pour la direction de passer des messages dans le cadre de la « nouvelle stratégie emploi ». Au cœur de ce moment d’équipe privilégié, une activité team building a été choisie pour renforcer la coopération entre les services et sensibiliser chacun à son rôle d’acteur de l’enjeu collectif ; c’est naturellement que nous avons opté ensemble pour le Pipeline du siècle.

Wilma L. : L’animation était bien orchestrée par les animateurs toujours présents pour nous accompagner. C’est une animation qui requièrt de l’ingéniosité, de la créativité, de la rapidité et un bon esprit d’équipe. On a aussi vite repéré les «chefs de chantier» qui ont su faire adhérer le reste de l’équipe tout en tenant compte des suggestions et uns et des autres……..et tout cela dans la bonne humeur et les rires.

 Encore une collaboration gagnante avec Airbus ! Lors de ce team booster à Toulouse, l’idée était de favoriser l’esprit d’équipe, la communication et de mélanger les collaborateurs d’un grand service réparti sur 3 pays ! Le Labyrinthe et ses nombreux challenges était donc parfait pour confronter les équipes à de nombreux défis qui requièrent la participation et l’inspiration de chacun.

Sylvie D. : Les participants ont pris beaucoup de plaisir à jouer en équipe et ont trouvé un bénéfice certain à collaborer, communiquer et écouter les autres lors des différentes épreuves.

 Lors de ce team building en Lorraine à destination de managers, l’enjeu était d’harmoniser les pratiques managériales auprès de deux groupes de dirigeants répartis sur deux étages différents avec des fonctions complémentaires. Le Pipeline du siècle a été choisi de façon à apporter de la cohésion par rapport à un défi unique et requérant une stratégie collective.

Carole N. : Très bonne expérience car elle a mis en lumière certaines choses très complémentaires par rapport au but de notre séminaire.

 S’aérer, se dépenser, passer un bon moment ensemble mais surtout mettre la solidarité entre les équipes au cœur de l’activité, tel a été le cahier des charges pour ce team building en forêt. Pour cette nouvelle collaboration, le Réseau s’est imposé de lui même : les équipes démarrent l’activité sans savoir qu’elles auront besoin de collaborer pour gagner ensemble le contenu du coffre au trésor. Ce team building en forêt de Rambouillet a été l’occasion pour le service informatique, réparti en deux sites géographiques, de relever un challenge tous ensemble et de découvrir le coffre à quelques minutes du « gong » final ! Challenge réussi !

Juliette D. : Je voulais vous remercier pour l’après-midi passé en votre compagnie, les équipes sont très contentes, même les plus critiques ont eu des commentaires positifs, c’est vraiment agréable… 

 Dans le cadre d’une journée de séminaire d’entreprise à Lyon, sur la thématique du développement durable, Batigère Rhône Alpes fait appel à One to Team pour organiser le team building de la matinée. Pour cette nouvelle collaboration, le Pipeline du Siècle a été choisi car il s’agit d’une construction commune lors de laquelle la question de la gestion des ressources est centrale. Le challenge présenté a permis de concerner tous les collaborateurs qui n’ont pas tardé à démontrer leur esprit d’équipe, notamment lors de la phase finale de tests de la structure !

Isabelle W. : One to Team est le partenaire idéal pour construire une journée de cohésion quelques soit la thématique mais toujours avec la même régularité. 

Le site de production Procter & Gamble de Sarreguemines fabrique et conditionne des produits capillaires à destination de professionnels de la coiffure. Chaque année, l’équipe d’encadrement élargie se réunit pour faire un point sur les résultats et les projets en cours. Cette année, afin d’intégrer les nouvelles recrues et développer des affinités entre les collaborateurs de départements différents, une activité de type olympiades a été réalisée : Le Labyrinthe qui permet de découvrir ses collègues sous un jour original.

Ludivine L. : Des challenges multiples proposées, des animateurs sympathiques et disponibles.

Cela fait maintenant plusieurs années que l’entité lubrifiants de la société Exxonmobil fait appel à One to Team pour organiser l’activité team building de leur après-midi de séminaire en Normandie. Après avoir gravi des sommets grâce à l’activité Toujours Plus Haut ! l’an dernier et bâti un pipeline lors du Pipeline du Siècle il y a deux ans, c’est le team building labyrinthe qui a été choisi pour créer un moment ludique et convivial pour les 90 participants.

Catherine V. : Une façon ludique de renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe grâce à des animations et une équipe efficace et professionnelle. Convivialité et professionnalisme étaient au rendez-vous. De très bons souvenirs pour tous les participants :-) 

 Basée près de Dijon, Urgo est une entreprise française à capital familial, son comité de direction est composé d’un petit groupe de 8 collaborateurs. Ayant réalisé un team building pour apprendre à mieux se connaître l’an dernier, l’équipe a souhaité cette année aller un peu plus loin en mettant l’accent sur l’entraide entre coéquipiers s’entendant déjà très bien. L’activité Le Pouvoir de la Persuasion a été choisie car, suite à une réorganisation, les collaborateurs avait besoin de se retrouver ensemble autour un projet d’équipe ; ce que propose ce team building.

Anne-Hélène B. : Une bonne réactivité face à la demande en amont et une belle convivialité le jour J !

 AMTE est une entreprise basée notamment en Franche Comté et spécialisée dans le découpage industriel. L’idée était de surprendre le comité de direction (dont certains membres venaient de l’étranger) avec une activité ludique et conviviale où les collaborateurs sont amenés à travailler sur un projet commun… et c’est chose faite ; le Pipeline du Siècle a favorisé les échanges et la cohésion autour d’un challenge relevé pile dans le timing par un groupe en grande forme ! Les sourires étaient au rendez-vous lors du debriefing.

Pascale R. : Une bonne animation, les objectifs attendus ont été réalisés. 

Résonéo est une jeune start’up spécialisée dans l’e-réputation et le référencement. Souvent amenés à travailler en binômes et trinômes, les collaborateurs se sont tournés vers le team building Sur les planches, théâtre d’impro organisé en salle à Paris, afin de mettre l’accent sur l’importance de la notion d’Ecoute. L’activité était aussi l’occasion de faire le parallèle entre la communication lors du team building et l’implémentation de la nouvelle plateforme de partage interne.

Camille M. : Nous sommes tous très satisfaits de l’encadrement très pédagogue et professionnel.

One to Team a été sollicité par Coca-Cola pour répondre à un besoin très précis : sensibiliser tous les collaborateurs d’une ligne de production au changement. La modernisation de leur outil de production allait bientôt complètement modifier leurs habitudes de travail. Pour que ce changement soit vécu dans les meilleures conditions possibles, c’est le team building Pipeline du Siècle qui a été choisi pour illustrer cette étape. En équipe, les participants se sont attelés dans la bonne humeur à construire. Jusqu’à ce qu’intervienne un changement majeur… Un débriefing a permis aux participants d’exprimer leurs ressentis et de dresser un parallèle avec leur situation réelle de travail. C’est avec une meilleure compréhension et une note d’optimisme que les participants sont repartis prêts à prendre le changement à bras le corps. Retrouvez sur notre blog le commentaire vidéo d’Aude Marie sur ce team building dans le sud de la France.

Aude-Marie C. : Nous gardons un très bon souvenir de cette journée, merci pour votre prestation de qualité !

 Organiser pour la première fois une activité team building à Dijon pour des équipes provenant de différentes régions de France tout en mettant en avant la notion de communication ; tel était de défi de la société Hocim. One to Team a accompagné Holcim du choix de l’activité la plus pertinente jusqu’à sa mise en place le jour J. Grâce au mystère du poker sanglant, les collaborateurs d’Holcim ont appris à mieux se connaître et on pris du recul sur leur façon de communiquer aussi bien au sein de leur propre équipe qu’avec les autres.

Meryl B. : Les échanges téléphoniques et la présentation d’un projet structuré et cohérent nous ont mis en confiance, je suis pleinement satisfaite par l’organisation de ce team building auquel j’ai eu le plaisir de prendre part. Encore Bravo ! 

Pour cette nouvelle collaboration avec EDF Paluel, One to Team a proposé une activité courte et facile à mettre en place sur le thème de la montagne : Toujours Plus Haut !. Une activité originale, ludique et aussi challenging car elle propose aux équipe de partir à l’ascension du mont Everest. Seules les équipes les mieux organisées, les plus soudées et les plus ambitieuses pourront relever les nombreux challenges qui jalonnent le parcours vers le sommet.

Valérie P. : On a pu travailler en équipe et réaliser une ascension inédite en apprenant plein de choses sur nous et la montagne. Franchement, on est hyper satisfaits ! Merci beaucoup. 

 Par un bel après-midi ensoleillé, les équipes de détectives sont partis à la recherches d’indices sur les bords du lac d’Annecy. L’activité Murder Mystery a su surprendre et séduire des participants par l’enquête en elle-même mais aussi par les échanges au sein des équipes qu’elle a suscité.

Kritel S. : De l’accueil téléphonique à la prestation le jour J, One to Team a fait preuve de professionnalisme à chaque étape. L’offre était tout simplement supérieure. 

Budget Box est une start up dynamique basée près de Rouen. Permettre aux équipes de se connaître et renforcer les liens dans une ambiance conviviale, tels étaient les objectifs de ce team building enquête organisé en une moins d’une semaine dans les locaux de la start up Budget Box. Trois brigades particulièrement investies dans la résolution de l’enquête ! Bravo !

Pierre L. : J’ai apprécié votre réactivité, l’adaptabilité et la qualité de la prestation proposée. 

La Clinique du Pré est l’une des meilleures cliniques privées de France. Les changements organisationnels y sont nombreux et le niveau d’exigence naturellement élevé. One to Team a été sollicité pour proposer une activité team building qui permette de faire le point sur la place de chacun dans une optique globale. Recommandé par One to Team et organisé de manière collaborative, le Labyrinthe a permis d’une part à chacun de s’exprimer grâce à la variété des challenges proposés et, d’autre part, de faire un parallèle pertinent avec le fonctionnement de la clinique en conclusion de l’activité.

Sandrine D. : Merci pour cette activité très réussie où tout le monde a pu trouver sa place. Cet après-midi a été très apprécié par l’ensemble de l’équipe. 

Pour ressouder les liens d’une équipe lors d’un séminaire annuel en Charentes, rien de tel qu’une activité compétitive comme le Labyrinthe. En extérieur et sous le soleil, les participants se sont surpassés pour la victoire finale !

Virginie V. : Vous avez su parfaitement répondre à nos attentes avec cette activité ! 

En séminaire dans un lieu d’exception, les salariés de la société Neopost ont pu revêtir l’espace d’un après-midi leurs tenues d’enquêteur pour résoudre le meurtre du Dr X. Si ils sont parvenus à démasquer le coupable, ils ont aussi découvert des choses sur leur équipe grâce au débriefing d’équipe en conclusion de l’activité.

Séverine L. : Bonne ambiance toute la journée, objectif team building atteint. Merci ! 

Pour cette entreprise à la culture franco-britannique, ce team building était l’occasion de faire travailler ensemble des responsables de pôles géographiquement éloignés. Grâce à cette Chasse au Trésor en anglais, les participants ont pu tester leur sens de l’observation et de la communication dans une petite ville de Bourgogne au cœur du vignoble.

Nadine J. : J’ai particulièrement apprécié le rapport privilégié que j’ai eu avec un interlocuteur unique du début du projet jusqu’à sa conclusion.

Dans l’optique de créer des liens dans un contexte de changement, la société Socomore a choisi de « convertir » les faux billets produits par leurs équipe en vrai don à l’association Médecins sans frontière. Résultat : un don de 4000 Euros ! Bravo aux équipes Socomore !

Clarisse L. : Très bonne maîtrise du timing et du groupe, j’ai beaucoup apprécié le debriefing, c’est maintenant à nos managers de prendre le relai !

 Les 3 brigades de détectives d’Echosens ont parfaitement rempli leur mission : après avoir élucidé le meurtre, elles l’ont brillamment reconstitué en se mettant en scène. Nul doute que ce petit film leur laissera quelques impérissables souvenirs de ce team building à Paris.

Michel C. : Toute l’équipe a été satisfaite de l’événement et nos objectifs ont été parfaitement atteints. Le fait de faire partager les indices entre les équipes ainsi que le film final a contribué à souder l’ensemble des participants. 

La société Lego s’est laissé tenter par une Chasse au Trésor à Paris lors d’une belle journée ensoleillée à l’occasion de leur réunion annuelle de service. On vous prépare un jeu de construction pour l’an prochain ?

Julie S. : One to Team a été très réactif. Très bonne organisation, gestion. Peu de choses à faire ou à suivre pour organiser l’événement de notre côté ce qui est très appréciable. Très bon animateur. 

Pour clôturer une année riche en projets, le Codel d’Eure et Loire a choisi une activité ludique avec une forte dose de bonne humeur et un zeste de compétition : Le Labyrinthe.

Christina V. : One to Team a un bon suivi client, ne laisse jamais le client sans réponse et conseille les activités en fonction des objectifs fixés. Ce sont de bons professionnels réactifs, qui répondent précisément aux questions et aux objectifs. Encore bravo à notre « maître du jeu » : Alexandre ! 

Pour la petite équipe d’Aesculap, l’enjeu central du séminaire était de créer de la cohésion. Après un energizer en fin de leur réunion, les participants ont pu tester leur adresse sur différentes disciplines du cirque avant de présenter un spectacle final clôturant ainsi l’activité appelé les Arts du cirque.

Florence L. : La cohésion d’équipe est désormais sur la bonne voie ! J’ai apprécié travailler avec vous en raison de votre professionnalisme et de vote capacité d’écoute… à renouveler ! 

Découvrir une ville inconnue (ou en redécouvrir une) dans le fun et avec un challenge d’équipe, c’est un peu le principe des Chasse au Trésor One to Team. Comme par exemple celle organisée pour Ikea à Amiens, la ville de Jules Vernes…

Nathalie L. : Etant donné les délais très courts, nous avons particulièrement apprécié la rapidité et efficacité de la mise en oeuvre du projet. L’activité était très adaptable en fonction de nos besoins, ça a fait la différence.

 Paris est une ville exceptionnelle pour les Chasses au Trésor, One to Team peut vous suggérer de nombreux quartiers mais aussi organiser une Chasse au Trésor sur mesure en fonction du programme de votre journée. MisterGoodDeal a choisi le quartier du Marais par un bel après-midi de juin…

Emilie C. : Toute l’équipe a passé un agréable moment. Bon timing, les challenges ont rendu la chasse au trésor vivante et ont permis à nos collaborateurs d’échanger. Evénement très convivial qui permet aux collaborateurs de se découvrir dans un autre contexte. Si nous devons organiser d’autres team building nous ferons de nouveau appel à vous

A la recherche d’un team building « en intérieur, amusant, cérébral et juste ce qu’il faut de physique pour que tout le monde s’amuse sans réels efforts », c’est le Murder Mystery qui a tout de suite séduit Deutsche Bank dans l’optique de consolider les liens professionnels de leurs commerciaux lors d’un séminaire en Ile de France.

Céline F. : L’équipe était plus que professionnelle, elle a parfaitement animé le team building et a su créer une bonne ambiance au sein des participants. Les déguisements et le matériel à disposition étaient de qualité. Tout le monde a passé un agréable moment… Les objectifs ont bien été atteints : connaître ses collègues sous un angle moins professionnel et plus ludique et décalé. Cela leur a permis de ressouder leurs liens également et de se détendre en se déguisant, sans se prendre au sérieux en fait. 

Réunis autour d’un thème fédérateur, les membres de la société Distriborg ont réalisé avec brio l’activité Impression de qualité. Chaque participant a pu défiler fièrement avec son propre T-shirt au logo désigné et imprimé par son équipe après de nombreux défis. Une activité haute en couleurs !

Soline L. : Nous avons apprécié travailler avec l’équipe One to Team pour leur autonomie, la qualité du matériel, la connaissance de l’activité et la taille de l’équipe encadrante.

 Une activité dynamique où on doit agir en équipe et où on apprend à mieux se connaître : c’était le cahier des charges de la société Agipi. Remplissant ces qualités, un Labyrinthe a été organisé dans un hôtel Alsacien dans le cadre du séminaire de la direction du développement commercial.

Ariane L. : Nous avons été très satisfaits de la qualité de l’animation tant au niveau du contenu que des personnes. Vous avez répondu à notre besoin et respecté le timing prévu. Nous avons apprécié la simplicité dans l’animation, d’autres expériences passées nous ont amenés à rencontrer et à travailler avec des agences ayant tendance à « en faire trop », nous avons donc apprécié le ton et la manière d’animer de votre équipe ! 

Pour son premier comité de direction en Anglais, la société Achats et Services a décidé d’axer le team building sur la façon de travailler autour d’un projet. Les thématiques de répartition des rôles et de priorisation des idées sont fondamentales dans l’activité Le Pouvoir de la Persuasion, organisée à cette occasion.

Jacques-Emmanuel D. : Le produit proposé répondait à 100% à notre besoin. De plus, le travail en Anglais et la simplicité de l’animateur nous ont permis de passer un bon moment de team buildin

 Une animation qui bouge + un village de peintre impressionnistes comme Crécy-la-Chapelle = une Chasse au Trésor

Anne V. : Beaucoup de points positifs : des prestations clairement décrites pour effectuer son choix, la gentillesse de Priscilla, le déroulement de la prestation… J’ai apprécié que l’accompagnateur prenne la peine de m’appeler en fin de journée pour me faire son feed-back (car je n’étais pas présente sur les lieux). J’ai aussi été contente de recevoir des photos prises par ce dernier. Les participants étaient très contents de leur journée. La bonne ambiance leur a permis de se prendre au jeu.

Le choix de la société Evonik s’est porté sur Sauve qui Peut ! une activité plus courte (1h30 environ) mais très intense où le débat et la recherche de la meilleure solution est soumis à un timing très précis. Une activité idéale pour ce groupe de chefs de services compétitifs.

Thierry B. : J’ai apprécié l’adaptabilité de votre structure au regard de mon budget, du thème de mon séminaire et des fonctions des participants. Notre besoin sur la convivialité et l’innovation a été couvert. 

 A l’instar de la société EDF, il est possible d’organiser plusieurs activités de team building lors d’un séminaire de plusieurs jours. Les Jeux Traditionnels des Pubs Anglais, le Rallye Photo et le Labyrinthe sont des activités très complémentaires qui répondent chacune à des objectifs différents. Il est également possible de créer un lien entre les activités pour maintenir un certain suspense.

Corinne P. : Toutes les activités proposées sont accessibles à tous et garantissent une forte motivation des participants. Les jeux divertissent, impliquent tout le monde et favorisent l’esprit d’équipe. Chaque membre du groupe peut ainsi s’exprimer. Cela a permis aux participants de se connaître dans un contexte différent et dans une ambiance chaleureuse. Les animateurs sont très disponibles et souriants. Ils s’adaptent aux horaires et contraintes des groupes. Ces 2 jours très sympathiques encadrés par vos animateurs font encore beaucoup de bruit dans les bureaux car il reste beaucoup de souvenirs et les photos. BRAVO et MERCI à toute l’équipe…

Quoi de mieux pour mieux se connaître que de participer à plusieurs activité team building ? C’est ce qu’ont eu l’occasion de vivre les agents commerciaux de GDF lors d’un séminaire en mars 2008. Au programme :Rallye Photo et Murder Mystery pour un séminaire fort en émotions…

Nicolas F. : Tous nos remerciements pour cette mémorable journée qui a fait l’unanimité parmi tous les participants ! Tout le monde a été d’accord pour témoigner de la qualité de l’organisation et du professionnalisme des animatrices ! 

Faites Vos Enchères est une activité qui se déroule sur plusieurs temps : la vente aux enchères, les challenges, le final… c’est exactement ce que recherchait la Société Générale pour ce team building international dans un établissement exceptionnel dans l’Oise.

Astrid S. : Nous avons particulièrement apprécié la qualité du team building « Faîtes vos Enchères »: l’équipe était sympathique et motivée et le découpage de l’activité en 2 temps (une partie « réflexion et stratégie » lors des enchères et une partie « physique et ludique » lors des challenges) a été très apprécié, et a permis aux participants d’interagir ensemble lors de situations variées.