Définition du Team Learning
Le team learning, ou apprentissage en équipe, signifie qu’une équipe de travail est plus performante que la somme des individus qui la composent. Ainsi, une équipe apprend davantage ensemble, en tirant parti des expériences de chacun. C’est le principe du team learning.
Associé au team building, le team learning offre de multiples possibilités. Le fonctionnement de l’équipe peut être analysé, discuté, remis en question et développé. On apprend non seulement de ses propres erreurs, mais aussi de celles des autres. Le team learning permet à l’équipe d’apprendre plus rapidement ensemble, plutôt que de suivre des cycles d’apprentissage individuels à différentes vitesses.
Les activités de team building de One to Team sont conçues pour que tout le monde participe activement. Tout est planifié, coordonné et décidé en équipe. Les résultats sont analysés, les processus sont remis en question, les performances sont célébrées et les points de team learning sont identifiés ensemble.
Des exemples de Team Learning
Parmi les points de team learning les plus intéressants et fréquents pour les entreprises, on retrouve dans nos activités de team building :
- La gestion du temps
- Le partage des rôles
- La communication et le partage des informations
- L’adaptation au changement
- Le leadership d’équipe
- La négociation en équipe et la prise de décision
- La performance en équipe
Par exemple, une équipe-projet qui choisit l’activité team building « Le Pouvoir de la Persuasion » pourra, lors d’un débriefing, aborder de nombreux points de team learning. Cela inclut la gestion du temps, des priorités et le processus de prise de décision.
Les activités de cohésion d’équipe de One to Team permettent d’apprendre ensemble comment progresser dans le travail en équipe.
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