Apprendre de ses erreurs, ok mais commençons par réussir !

Erreur 404 !

ERREUR. Ce mot résonne comme un coup de marteau, comme une porte qui claque. Dans l’imaginaire collectif, ce mot est FATAL. Alors autant dire que pour « apprendre de ses erreurs » comme on dit, une équipe doit être sérieusement armée et préparée ! 

Un premier palier dans la réussite ensemble

Avant « d’apprendre de ses erreurs » donc, il m’arrive de proposer aux équipes de miser sur une petite réussite, histoire de booster le moral des troupes. Par exemple un petit challenge type icebreaker, qui paraît complexe au premier abord, et qui devient très rapidement atteignable si peu qu’on y réfléchisse quelques minutes : on essaie, on regarde ce que ça donne, on imagine ce que ça pourrait donner avec quelques ajustements, on réessaie (voir le cycle d’apprentissage de David Kolb)… et on obtient un 1^er résultat… positif.

Notre équipe peut le faire

Cela permet de créer un historique de réussite : ensemble, notre équipe a atteint un premier palier. « Certes, au final grâce au travail d’équipe, c’était plutôt facile, mais ce n’est pas ce qu’on aurait imaginé au départ et ça montre qu’on est capable de réussir quelque chose ensemble ». Quelques sourires, voilà l’équipe un peu plus décontractée et confiante pour affronter un challenge team building plus complet. Celui-là sera plus riche d’apprentissage encore pour toute équipe en recherche de performance. 

En bref :

S’appuyer sur ses réussites d’abord et apprendre de ses erreurs ensuite.

Un team building court pour démarrer un séminaire avec une belle réussite : Toujours Plus Haut : un team building à l’ascension de l’Everest